diagramme pole de competences

Développement d’alliances stratégiques

Filière laitière (OP et entreprises).

  • Contenu : Plan Mammites, Eco-antibio, prévisions livraisons laitières.
  • Accords finalisés OP Bongrain, Sodiaal, Terra Lacta.

Génétique animale (OS et ES).

  • Acteur du pôle de compétitivité Valorial pour la création de nouveaux index.
  • Acteur des futures sociétés d’élevage.

Seenergi consulting

Pôle de compétences composé d’experts et de consultants spécialisés.

La performance économique garantie par des compétences :

  • techniques : nutrition, santé, reproduction, qualité du lait, bâtiment... ;
  • humaines : organisation RH des grands troupeaux, répartition des tâches... ;
  • économiques : sécuriser sa prise de décision.

R&D : faire parler la goutte de lait

Nouveaux indicateurs :

  • Gesta’Détect® :
    Indicateur de gestation.
  • Bactériodétect® :
    Identification des germes responsables des mammites cellules.
  • Céto’Détect® :
    Détection de l’acétonémie.

Modernisation de la collecte de données

Évolution des offres adaptées aux technologies actuelles (robots, rotos, salles de traite informatisées).

Le bon indicateur au bon moment (lait, eau, fourrages…).

Création de l’école robots

Pôle de compétences leader dans la connaissance du pilotage d’une installation automatisée et la formation de conseillers spécialisés.

Monitoring et capteurs en élevages

  • Reprise de Médria avec les groupes ITK, CCPA et sofiprotéol
  • Déploiement d’une offre commune Seenergi.
  • Fournir les informations indispensables pour le pilotage quotidien de l’exploitation.
  • Multiplexer et faire parler les données.

Pôle de compétences spécialisé dans l’approche grands troupeaux

Plus de 1 000 élevages grands troupeaux (+ 100 VL).

Génotypage viande

Développement d’une offre commune avec les organismes de sélection pour accroître le progrès génétique Viande Bovine.

Caprins

  • 1er pôle caprin du Grand Ouest (plus de 80 000 chèvres).
  • Travaux de recherche et développement, innovations….